IEA Bioenergy Task 42 – Rückblick Nationales Vernetzungstreffen Jänner 2020 & Präsentationen

  Das jährliche nationale Vernetzungstreffen der Bioraffinerie-AkteurInnen Österreichs fand am 15. Jänner 2020 im Festsaal der Universität für Bodenkultur Wien statt. Begrüßt wurden die Gäste durch das österreichische Konsortium bestehend aus tbw research GesmbH, dem Energieinstitut an der Johannes Kepler…

Projekt RemiHub startet in Testphase

Ab November testet das Forschungsprojekt RemiHub in der Busgarage Spetterbrücke in Wien Ottakring und Attemsgasse bei der Remise Kagran, wie zentrale Öffi-Flächen künftig als urbane Logistik-Hubs für die städtische Paketzustellung genutzt werden könnten. Nicht nur im Personennahverkehr gelten die Wiener…

ULTIMOB @ ITS Austria Konferenz 2019

Unter dem Motto "individuell / kooperativ / übergreifend" ladet die ITS Austria Plattform am 01. Oktober 2019 zur jährlichen ITS Austria Konferenz. Mit vielen großen IVS-StakeholderInnen Österreichs wird hierbei über die aktuellen Herausforderungen und Lösungsansätze des Mobilitätssystems der Zukunft diskutiert. Auch das…

WIMEN-Vorstandsmitglieder Bei Der Future Mobility 2019 In Berlin

WIMEN-Vorstandsmitglieder bei der Future Mobility 2019 in Berlin

Im Rahmen der Future Mobility 2019 in Berlin fand am 9. April 2019 ein Workshop unter dem Titel Kulturschock Vielfalt – Arbeitsbedingungen im Wandel? in Kooperation zwischen dem deutschen Netzwerk Women in Mobility (WiM) und dem österreichischen Frauennetzwerk WIMEN statt.

Seitens WIMEN waren die Vorstandsmitglieder Susanne Wolf-Eberl (Gründerin und Vorsitzende), Traude Oberzaucher und Angelika Rauch sowie Sylvia Leodolter (AK Wien) vertreten.
Die Teilnahme an der Future Mobility und die Vernetzung mit WiM ermöglichte die Erweiterung des WIMEN-Netzwerks im europäischen Raum sowie spannende Diskussionen mit zahlreichen interessanten Persönlichkeiten.

Im Workshop wurden folgende Schwerpunkte diskutiert:

  1. Arbeitszeit und -ort mal ganz anders
  2. Sponsorship und Mentorship
  3. Mehr Sichtbarkeit für Expertinnen (Networking etc.)
  4. Firmeninterne digitale Partizipationsmöglichkeiten
  5. Interne Förderprogramme für weibliche Talente – transparente Karrierepfade und Qualifizierungsmaßnahmen
  6. Außendarstellung und Kommunikation – wie ziehe ich Talente an
  7. Tradierte Verhaltensweisen auflösen – zum Umdenken befähigen

Impressionen finden Sie unter: https://www.futuremobilitysummit.de/