Erweiterung der internen Genderkompetenz mit Schwerpunkt auf Intersektionalität und Anwendung in Personalmanagement, Karriere, Öffentlichkeitsarbeit und Digitalisierung.

Intersektionalität ist ein wesentliches Thema, das nicht zuletzt in der Führung von Unternehmen noch zu wenig Raum einnimmt und in die Arbeit von tbwr verstärkt integriert werden soll. Das Unternehmen wächst und soll weiter wachsen. tbwr hat vier unterschiedliche Bereiche, die im Laufe der Jahre verschieden schnell aufgebaut wurden und werden.

Seit Ende 2022 hat die tbwr einen neuen Hauptgesellschafter und je einen neuen Geschäftsführer in den Bereichen Energie und Bautechnik, die Geschäftsführerin des Bereichs Mobilität Angelika Rauch ist weiterhin für ihren Bereich verantwortlich. Gender und Diversität ist seit vielen Jahren ein Schwerpunkt des Bereichs Mobilität und fließt verstärkt auch in die F&E Projekte der tbwr Mobilität ein. Ziel ist es, die Expertise und das vorhandene Know How auch in die neu aufzubauenden Bereiche zu integrieren und die eigene Expertise hinsichtlich Intersektionalität und Gender in der Digitalisierung zu erweitern.

Eine externe Genderexpertin hat das Projektteam unterstützt und neue Impulse gesetzt. Im Projekt the better way wurden neben einem Wissenstransfer innerhalb der tbwr auch Strukturen und Leitlinien festgeschrieben, die eine Unternehmenskultur, mit gleichen Chancen und gleichen Möglichkeiten für alle Menschen, schaffen sollten. Dazu gehören neben einem Gleichstellungsplan auch Tools für Mitarbeiter*innenakquise und die Erarbeitung von Informationen und Tipps zur Sensibilisierung für Genderaspekte im Bereich IT und Digitalisierung.